Leadership management

Un constat :

L’attachement et la fidélité d’un collaborateur à l’égard d’une entreprise s’affaiblit. Ce sentiment va encore se renforcer au fil du temps.
Les entreprises ne seront plus les seules décisionnaires et les individus vont de plus en plus choisir leurs entreprises, plutôt que l’inverse.

Il est indispensable de leur donner envie. Le bien-être au travail et l’éthique sont d’ores et déjà des éléments clé pour les futurs collaborateurs. Or, le premier fondement du bien-être au travail tient à la qualité du management.

Des solutions :

Mes formations vous aident à mettre en œuvre des méthodes de leadership positif et bienveillant. Les techniques et les outils partagés renforcent l’épanouissement et la performance des employés.

Le management par la bienveillance favorise l’engagement. Il est l’heure d’opérer un changement vers un leadership positif.

7 bénéfices
du leadership positif :

• Relève d’une implication accrue des équipes
• Renforce le sentiment d’utilité
• Améliore la satisfaction au travail
• Donne de la valeur au travail
• Développe des émotions agréables.
• Facilite le recrutement
• Favorise la fidélisation des talents

La reconnaissance managériale est une attente forte des salariés :

1 salarié sur 2 a quitté son travail pour se libérer de son manager.

3 salariés sur 4 estiment que leur avis n’est pas assez pris en compte et que cela impacte leurs performances et motivation.