Qualité de vie et bien-être au travail

CONCILIER PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : Un cadre propice à l’innovation

La conduite du bien-être couplée à un leadership positif crée les conditions favorables pour innover dans un écosystème d’entreprises concurrentielles.

L’innovation n’apparaît que dans un cadre bienveillant établit en amont. Où l’employé bénéficie du droit d’exprimer de nouvelles idées, de les expérimenter, d’adopter de nouvelles méthodes agiles ou de relever des défis techniques.

Chaque jour, les success story de ce cercle vertueux et productif se multiplient. De nombreux chefs d’entreprise, patron de PME ou de groupes importants en font la démonstration. Les outils de la psychologie sont la clé pour concilier innovation, performance et bien-être au travail.

Une politique du bien-être fidélise et implique l’ensemble des collaborateurs. Les organisations gagnent à miser sur les ressources psychologiques (soft-skills et compétences comportementales). À terme, elle offre une meilleure satisfaction client et favorise donc la croissance. Ses bénéfices ne se limitent pas seulement à l’échelle individuelle du salarié.

Miser sur les ressources psychologiques est une variable clé. Elles conduisent à la performance et à la satisfaction, à l’engagement et à la prévention du turn-over.

Je vous propose 5 programmes pour travailler sur le bien-être au travail. Choisissez l’atelier qui correspond à vos besoins. Et si vous ne le trouvez pas alors parlons-en !

J’utilise 3 types d’approches, orientées individu, organisation, groupe pour créer des conditions optimales pour développer les capacités cognitives de vos collaborateurs.